不少的人找工作，都是直接通過勞務派遣公司進行人員的輸送，這樣一部分有利于人員的合理調配，一方面是有利于失業(yè)的人很快能夠再度上崗。

深圳勞務派遣網從湖北省武漢市政協工會界別委員們了解到，武漢市約有180余家勞務派遣企業(yè)，約30萬余名勞務派遣職工，分布在電信、郵政、煙草、金融等壟斷性行業(yè)以及武鋼、武重、武船等大型國有企業(yè)。

　　他們多是下崗失業(yè)人員和農民工，文化層次、業(yè)務技能等就業(yè)能力相對較弱。在加工生產型企業(yè)的一般從事鏟車、造型、搬運等類型的熱、臟、累工作。在第三產業(yè)的勞務派遣職工主要從事話務服務和促銷等一線工作。在綜合類企業(yè)的勞務派遣職工主要從事設備維修、生產操作、市場營銷等工作。保安、司機等工作也是勞務派遣職工較多從事崗位。

　　由于勞務派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，隨時面臨被解聘危險，對企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。

　　調查發(fā)現，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實事項時出現“踢皮球”現象。

　　盡管法律嚴肅性不容置疑，有專家和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，因為一些地方所謂的“中國式執(zhí)法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業(yè)內人士戲稱勞務派遣工就是臨時工穿了個“馬甲”。

　　采訪中，一些國有企業(yè)表示已嘗試用業(yè)務外包形式解決勞務派遣公司的規(guī)范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業(yè)內人士和勞務派遣工看來，實際上這都是借口，是單位逃避監(jiān)管的慣用伎倆。