您好，歡迎進入昆誠勞務派遣公司官網(wǎng)！我們秉持誠信為本，為您提供專業(yè)的全面的蘇州勞務派遣、勞務外包和生產(chǎn)線外包等服務..歡迎致電：0512-57895156
主營業(yè)務 main business
聯(lián)系我們 Contact Us
您的位置：首頁—新聞資訊
用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位的情況
被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
江蘇蘇州法院聯(lián)動化解勞動爭議
蘇州公布勞動爭議案10大案例不簽合
女職工勞動保護特別規(guī)定
中華人民共和國工會法（修正）
江蘇省職工生育保險規(guī)定
工傷保險條例（新）
關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的
持證退休職工一次性獎勵申請流程
2013最新勞動合同法全文（修正案
兒童大病救助政策
女職工勞動保護特別規(guī)定
中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例
關(guān)注微信，了解更多動態(tài)
掃一掃
Copyright (c)2015-2018 www.baidu.com All rights Reserved 蘇ICP備18019383號-3