按照法律規(guī)定，勞動(dòng)派遣工和其他職工一樣可以享受帶薪年休假。”

　　“勞務(wù)派遣工能享受帶薪年假么？”網(wǎng)友“親親寶貝”發(fā)問(wèn)，羅茂鄉(xiāng)回答，《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)享受年休假，而李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中，也特別強(qiáng)調(diào)要落實(shí)帶薪休假制度。
　　羅茂鄉(xiāng)解讀，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確了跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的參保地區(qū)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)主體，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動(dòng)者與用工單位職工的“同工同保”。在新法背景下，工會(huì)可更好地開(kāi)展維權(quán)工作，破解用工單位長(zhǎng)期大量違規(guī)使用勞務(wù)派遣工，導(dǎo)致其合法權(quán)益得不到有效保障的問(wèn)題。
　　同時(shí)，人社部門(mén)還對(duì)超過(guò)用工比例的用工單位，給予了兩年的過(guò)渡期。即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。