2013年，是中國(guó)勞務(wù)派遣制度發(fā)展的關(guān)鍵一年。全國(guó)人大常委會(huì)通過《勞動(dòng)合同法(修正案)》，規(guī)定勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位實(shí)施，并對(duì)這“三性”做出詳細(xì)描述。修正案同時(shí)提出，規(guī)范后的勞動(dòng)派遣人員必須同工同酬。新修訂的法律將于年中正式實(shí)施。上千萬勞務(wù)派遣員工有望借政策春風(fēng)，贏回屬于自己的權(quán)益。

　　——編者

　　航空公司空乘——

　　盼著早點(diǎn)轉(zhuǎn)正

　　本報(bào)記者白天亮

　　精致的妝容、漂亮的制服、每天在不同的城市間飛行——27歲的小徐從事的是不少人向往的職業(yè)——空乘。

　　“一說起‘空姐’，周圍的人都覺得‘你真幸運(yùn)，有這么一份好工作’。他們不知道，我這個(gè)空姐是勞務(wù)派遣工，跟那些直接與公司簽合同的空姐不能比�！闭f起這件事，小徐神色黯然。

　　小徐是江蘇人，大四時(shí)聽到某大型航空集團(tuán)招聘的消息，興沖沖地去報(bào)名�！艾F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)才知道，的確是航空公司招人，但最后一律與一家指定的勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同，再被派遣到航空公司工作�！碑�(dāng)時(shí)小徐正急著找工作，當(dāng)空姐，不管是正式工還是派遣工，吸引力都很大。初試、復(fù)試、體檢，幾個(gè)月后，她順順當(dāng)當(dāng)成為一名空姐。

　　工作后，小徐很快感受到正式工與派遣工之間的不同。首先是收入的差別。她所在公司的空乘月收入主要由兩部分組成，基本工資和績(jī)效工資，基本工資大致固定，績(jī)效工資和飛行小時(shí)掛鉤。“派遣工的基本工資比正式工低不少�！逼浯问歉＠�方面的差別，比如企業(yè)年金、過年過節(jié)發(fā)放的福利，派遣工都少很多甚至沒有。

　　有時(shí)候，小徐覺得可能是自己太緊張、太在乎工作中的身份了。在公司5年，她的收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。2010年，數(shù)百名派遣身份的空乘集體反映了“同工不同酬”等問題，公司很重視，調(diào)高了績(jī)效工資占月工資的比重。“現(xiàn)在，只要努力工作，收入差別已經(jīng)不大了�！焙髞�，公司又出臺(tái)激勵(lì)措施，空乘中的派遣工，在成為頭等艙、商務(wù)艙的乘務(wù)員后，每年有一定比例可以通過考試、考核等方式轉(zhuǎn)為正式工。小徐因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)秀，已經(jīng)從經(jīng)濟(jì)艙升至頭等艙工作，正在努力成為一名正式工。

　　每天往頭等艙座位配發(fā)報(bào)紙，小徐第一時(shí)間知道了《勞動(dòng)合同法》修正案關(guān)于勞動(dòng)派遣的新規(guī)定，也閱讀了一些媒體的解讀文章。在她看來，現(xiàn)在航空公司空乘中的派遣工已占到一半以上，不論從服務(wù)時(shí)間、工作內(nèi)容還是所占員工總數(shù)比例看，都不在“臨時(shí)性、替代性、輔助性”的范疇之內(nèi)�！跋Ｍ�法律正式��(shí)施后，我們能轉(zhuǎn)正�！�

　　同事們悄悄地議論過“轉(zhuǎn)正”的事兒。不少人覺得實(shí)施起來很難，因?yàn)樯婕暗娜颂�多了。還有人說，只要實(shí)現(xiàn)了同工同酬，和誰簽合同差別不大。對(duì)此，小徐并不認(rèn)同。“再過兩三年我就30歲了。如果一直是派遣身份，我很擔(dān)心，這份工作能做多久？萬一虧損了要裁員，派遣工肯定首當(dāng)其沖�！�

　　銀行信息錄入員——

　　同工同酬最重要

　　本報(bào)記者歐陽潔

　　張黎舫在一家商業(yè)銀行北京市分行的支行工作，每天穿著體面，按時(shí)出入銀行大門。一般人看來他有一份不錯(cuò)的工作，而實(shí)際上，他只是這家銀行的一位勞務(wù)派遣員工，由某銀行服務(wù)外包公司派駐銀行來工作。

　　2012年2月，張黎舫應(yīng)聘進(jìn)入這家銀行服務(wù)外包公司，就直接被派到銀行來工作，至今已整一年了。剛來時(shí)，他的工作是大堂引導(dǎo)，后來，工作逐漸由前臺(tái)轉(zhuǎn)到了后臺(tái)，負(fù)責(zé)把客戶信息和相關(guān)的貸款情況等分類并錄入系統(tǒng)。“工作還是挺重要的，這些都是銀行的重要信息，不能出差錯(cuò)�！睆埨梏痴f。

　　像張黎舫這樣的勞務(wù)派遣員工在銀行不占少數(shù)。張黎舫說，當(dāng)初做大堂引導(dǎo)時(shí)，幾乎所有的工作人員都是勞務(wù)派遣員工。從事現(xiàn)在的工作后，勞務(wù)派遣相對(duì)較少，20人里面大約有兩三個(gè)人，“可能因?yàn)楝F(xiàn)在的工作更重要了”。

　　在新崗位工作的張黎舫，每天的工作內(nèi)容與正式員工相差無幾，然而收入?yún)s相去甚遠(yuǎn)。張黎舫的工資大致由基本工資、銀行保密費(fèi)、補(bǔ)貼和出勤費(fèi)組成，比正式員工少了一項(xiàng)績(jī)效工資，而這部分收入，在整個(gè)工資中的比例不低�！拔乙荒甑墓べY大約2.5萬到3萬元，而與我們做完全一樣工作的正式員工的工資大約為4萬到5萬元。如果任務(wù)完成的好，正式員工加上績(jī)效工資，一年的收入大約7萬左右�！贝送�，福利也相對(duì)少些。比如，每逢過年過節(jié)，一些小禮品倒是有，但是超市購(gòu)物卡和郵費(fèi)補(bǔ)貼就沒有了。

　　正式員工和勞動(dòng)派遣工間的種種不公平引發(fā)關(guān)注。前不久，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，保障被派遣勞動(dòng)者權(quán)益，限制使用派遣工的范圍和比例，并強(qiáng)調(diào)要同工同酬。

　　對(duì)此，張黎舫最看重“同工同酬”：“銀行里正式工和派遣員工的入職條件相差很多。您想，現(xiàn)在進(jìn)銀行工作的門檻多高�。∫�進(jìn)去都得是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，甚至是碩士、博士。我們外包人員的招工標(biāo)準(zhǔn)就低不少了�！睆埨梏秤X得自己所處崗位的確是輔助性的，估計(jì)仍是派遣身份，今后只要能同工同酬，就滿足了。

　　媒體職員——

　　別再分“三六九等”

　　本報(bào)記者左 婭

　　李琛在一家電視臺(tái)做記者，工作體面，收入也不錯(cuò)——只要自己不偷懶，月收入七八千沒問題。趕上活兒多的月份，加上獎(jiǎng)金、補(bǔ)助、加班費(fèi)、績(jī)效工資等等，掙一兩萬也是有的。

　　然而，工作單位的體面和待遇的優(yōu)厚，都沒能掃去企聘帶給李琛的“極度沒有歸屬感”。

　　李琛所在的電視臺(tái)，大多數(shù)工作人員的勞動(dòng)合同都是和勞務(wù)派遣公司簽的，這部分人屬于勞務(wù)派遣工，被稱為“企聘”，另有一小部分是和電視臺(tái)直接簽約的臺(tái)聘人員，他們屬于正式在編員工，以工作了幾十年的“老人兒”為主。

　　企聘和臺(tái)聘有什么不一樣？李琛說，傳說中企聘人員的獎(jiǎng)金比臺(tái)聘人員低。但其實(shí)每個(gè)人的工資獎(jiǎng)金并不公開，誰也不知道別人的收入和福利到底有多少�！拔疫B自己的工資收入組成都不十分清楚。臺(tái)里每個(gè)月都給工資單，但是每個(gè)月的項(xiàng)目都不一樣，數(shù)額也不一樣。不知道為什么，也沒問過�！崩铊≌f。

　　“但至少有一個(gè)差別是肯定存在的，就是戶口。這個(gè)影響太大了。”李琛告訴記者，臺(tái)聘能解決北京戶口，企聘基本不解決戶口。

　　“沒有戶口，目前孩子還是只能在老家高考，這就意味著至少?gòu)闹袑W(xué)起就要回老家上學(xué)。爸媽年紀(jì)都大了，不僅不能接他們到自己身邊照顧，還要把孩子甩給他們。”李琛說，“從這個(gè)角度上講，不管干多久，我永遠(yuǎn)都是‘臨時(shí)工’。”

　　另一個(gè)李琛可以肯定的差別，是晉升上的“玻璃天花板”�！叭粘９ぷ鲿r(shí)臺(tái)聘企聘差別不大，但一到晉升，我們就有點(diǎn)‘二等公民’的感覺了。我倒不在乎升官，就是心里別扭，大家都是一樣的人，干嘛非分個(gè)三六九等？要說和臺(tái)聘人員的差別，我覺得其實(shí)心里感受差別最大。雖然企聘是大多數(shù)，但總覺得人家臺(tái)聘才是主人�！崩铊≌f。

　　最近，消滅“三六九等”終于有了希望。新通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(修正案)》規(guī)定，7月1日起，只有臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位可以使用勞務(wù)派遣工。在多數(shù)人看來，記者、攝像這類崗位在電視臺(tái)，肯定不屬于“輔助性”的范疇，何況一干好幾年。

　　然而，對(duì)這個(gè)好消息，李琛卻顯得很冷淡。“對(duì)轉(zhuǎn)正我壓根兒不抱希望。電視臺(tái)那么多勞務(wù)派遣工，哪能一下子都轉(zhuǎn)正？”李琛說，“坦白講，這些年電視臺(tái)用工越來越正規(guī)了。十幾年前剛?cè)肱_(tái)的時(shí)候，我們記者多數(shù)都是項(xiàng)目制員工——在臺(tái)里人事部門沒有備案，三險(xiǎn)一金統(tǒng)統(tǒng)沒有，合同一年一簽，隨時(shí)會(huì)被炒魷魚……比起那時(shí)候，現(xiàn)在已經(jīng)穩(wěn)定了很多。要是臺(tái)里能對(duì)臺(tái)聘和企聘人員能一視同仁，解決戶口，在晉升的時(shí)候讓我們能和臺(tái)聘人員公平競(jìng)爭(zhēng)，我就很滿足了�！�

　　(文中李琛系化名)

　　延伸閱讀

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(修正案)》經(jīng)十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過，將于2013年7月1日起正式施行。

　　修正案將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利�！钡诹�十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位�！薄坝霉�單位��(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”