從徐州市總工會獲悉，今年年底前，徐州市將力爭實現(xiàn)勞務(wù)派遣工與用工單位職工同工同酬、同崗?fù)瑱?quán)。

徐州呈祥勞務(wù)派遣有限公司董事長胡先生說：“只要是在我們公司上班的勞務(wù)工人，保證同工同酬、同崗?fù)瑱?quán)”

　　徐州市正在大力開展勞務(wù)派遣企業(yè)建立工會、組織勞務(wù)派遣工加入工會的集中行動，除了把維護勞務(wù)派遣工權(quán)益工作作為重點外，年內(nèi)機關(guān)、事業(yè)、國有及國有控股企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的單位，力爭實現(xiàn)90%以上的勞務(wù)派遣企業(yè)建會，90%以上的勞務(wù)派遣工入會。

　　據(jù)介紹，按照“源頭入會、委托管理、雙向維護”的原則已全面了解掌握本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣工情況;通過摸底核查，進一步明確勞務(wù)派遣工入會情況，以及建會工作盲點和空白點;同時要求機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)作出表率，影響帶動外資、民營勞務(wù)派遣企業(yè)轉(zhuǎn)變認(rèn)識，加快建會步伐。

　　徐州市總工會還明確規(guī)定，用工單位召開職代會，要吸納勞務(wù)派遣工代表列席參加;在推薦勞模和企業(yè)評優(yōu)評先等活動中，逐步實現(xiàn)勞務(wù)派遣工與正式職工享有同等待遇。此外，全市各級工會將督促勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂集體合同。在獎金和福利待遇方面，推動實現(xiàn)勞務(wù)派遣工與用工單位同崗位職工享受同等待遇，實現(xiàn)同工同酬。

　　據(jù)了解，勞務(wù)派遣用工可以降低用工成本，使得人事管理更加便捷和專業(yè)，同時還能提升用工單位的核心競爭力的發(fā)展。隨著社會分工的細(xì)化，越來越多的單位采用這一方式，但目前的情況是，勞務(wù)派遣工難以享有同等待遇、缺乏歸屬感、訴求不暢等，這些問題直接影響到職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定和經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展。