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　　七、人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬管理、企業(yè)勞動合同管理與勞爭議處理等專業(yè)知識，以及運用相關(guān)概念和方法分析實際問題的能力。

　　考試內(nèi)容

　　（一）人力資源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容、人力資源規(guī)劃的制定程序、人力資源需求與供給預(yù)測。

　　（二）績效考核

　　績效與績效考核的含義、績效考核的內(nèi)容和標準、績效考核的步驟與方法。

　　（三）薪酬管理

　　薪酬的概念、構(gòu)成與功能、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的方法。

　　（四）企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　企業(yè)勞動合同的訂立、內(nèi)容、履行與變更管理，企業(yè)勞動爭議的內(nèi)容、自主協(xié)商和調(diào)解，企業(yè)勞動爭議的處理。