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【呈祥勞務(wù)法律講堂】NO.20課省高院2014年度勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例公布

一、“綜合工時(shí)制”非逃避加班費(fèi)法寶
二、變更勞動(dòng)合同協(xié)商成解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付補(bǔ)償金
三、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
四、人事主管自己不簽勞動(dòng)合同，雙倍工資不支持
五、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)返還用人單位財(cái)物
六、聘用本單位內(nèi)退職工，雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系
七、不得向本單位派遣勞動(dòng)者
八、用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動(dòng)者
九、發(fā)包人、個(gè)人承包者對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任
十、法定代表人、股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)

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